Comprehensive training package for organizational psychologist
قیمت
چرا برخی از سازمان‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی موفقیت‌های چشمگیری را تجربه می‌کنند در حالی که برخی دیگر، دچار مشکلاتی مثل کاهش بهره‌وری، نارضایتی کارکنان و فرسودگی شغلی هستند؟ راز موفقیت این سازمان‌ها در شناخت و بهره‌برداری از نیروی انسانی نهفته است. "دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی" طراحی شده است تا شما، به عنوان مدیران و کارآفرینان، بتوانید با دانش و مهارت‌های لازم در زمینه روانشناسی سازمانی، تحول اساسی در سازمان خود ایجاد کنید.
دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی به شما ابزارها و تکنیک‌هایی را معرفی می‌کند که با استفاده از آنها می‌توانید کارآیی و رضایت کارکنان خود را بهبود بخشید و محیط کاری پویاتری ایجاد کنید. تصور کنید که با داشتن دانش تخصصی در زمینه ارزیابی و انتخاب کارکنان، می‌توانید افرادی را به کار بگیرید که نه تنها مهارت‌های لازم را دارند، بلکه با فرهنگ و ارزش‌های سازمان شما نیز سازگار هستند. با یادگیری تکنیک‌های مصاحبه و تست‌های روان‌سنجی، شما قادر خواهید بود تا بهترین افراد را برای مشاغل خود انتخاب کرده و از اشتباهات پرهزینه در فرآیند استخدام جلوگیری کنید.
در ادامه “دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی” به شما کمک می‌کند تا با تحلیل دقیق وظایف شغلی و طراحی شغل، اطمینان حاصل کنید که هر فرد در جایگاه مناسب خود قرار گرفته است و می‌تواند به بهترین شکل ممکن از توانمندی‌های خود استفاده کند. این فرآیند نه تنها به افزایش بهره‌وری کمک می‌کند بلکه رضایت شغلی کارکنان را نیز افزایش می‌دهد، چرا که وقتی افراد در شغل‌هایی که با مهارت‌ها و علاقه‌هایشان هماهنگ است فعالیت می‌کنند، انگیزه و در نهایت بهره‌وری بیشتری دارند.
یکی از چالش‌های مهم در سازمان‌ها، مدیریت عملکرد و ارائه بازخوردهای موثر است. در این دوره شما یاد می‌گیرید که چگونه سیستم‌های ارزیابی عملکرد را طراحی و پیاده‌سازی کنید که نه تنها عملکرد کارکنان را بهبود بخشد بلکه به توسعه حرفه‌ای آنها نیز کمک کند. با یادگیری مهارت‌های بازخورد سازنده، شما قادر خواهید بود تا نقاط قوت و ضعف کارکنان خود را شناسایی کرده و راهکارهای مناسب برای بهبود ارائه دهید. در محیط‌های کاری پرتنش امروزی، سلامت روانی و مدیریت استرس اهمیت ویژه‌ای دارد. دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی به شما می‌آموزد که چگونه استرس‌های شغلی را شناسایی و مدیریت کنید و برنامه‌های حمایتی برای بهبود رفاه روانی کارکنان خود ایجاد کنید. با بهره‌گیری از این دانش، شما می‌توانید محیط کاری سالم‌تر و شادتری ایجاد کنید که در آن کارکنان احساس امنیت و رضایت بیشتری داشته باشند.
همچنین، این دوره به شما کمک می‌کند تا فرهنگ سازمانی مثبتی ایجاد کنید که در آن ارزش‌ها و باورهای مشترک، عملکرد و رفتار کارکنان را هدایت می‌کند. با یادگیری تکنیک‌های مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی، شما می‌توانید سازمان خود را به سمت پویایی و نوآوری هدایت کنید.
در نهایت، “دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی” شما را مجهز به دانش و مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک روانشناس سازمانی حرفه‌ای می‌کند. این دوره به شما کمک می‌کند تا با استفاده از اصول و تکنیک‌های روانشناسی سازمانی، محیط کاری بهتری ایجاد کنید، عملکرد کارکنان را بهبود بخشید و سازمان خود را به سوی موفقیت هدایت کنید.
اهداف و دستاوردهای این دوره برای شرکت‌کنندگان:
بهبود فرآیندهای جذب و استخدام
افزایش رضایت شغلی کارکنان
کاهش استرس و بهبود سلامت روانی
افزایش بهره‌وری سازمان
توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت
مدیریت تعارضات سازمانی
بهبود فرهنگ سازمانی
تحلیل و بهبود رفتارهای سازمانی
پشتیبانی در مواقع تغییرات سازمانی
ارتقاء تعادل بین کار و زندگی
این پکیج از چه دوره‌هایی تشکیل شده است؟
روانشناسی کار، که البته برخی از آن به عنوان روانشناسی صنعتی یاد می‌کنند، یکی از حیاتی‌ترین و جذاب‌ترین مباحث در عرصه مدیریت منابع انسانی و بهبود فضای کاری است. سرفصل‌های این دوره طوری طراحی شده تا شما را با مفاهیم کلیدی در زمینه درک و بهبود روابط انسانی در محیط کار آشنا کند. دوره‌ای که پیش رو دارید، مسیری نوین و کاربردی برای درک بهتر نیروی انسانی و بهینه‌سازی عملکرد سازمانی است.
شخصیت شناسی بر اساس الگوی دیسک
در این دوره ما شما را به سفری جذاب و کاربردی در دنیای درونی و بیرونی انسان‌ها دعوت می‌کنیم. تصور کنید که می‌توانید با اعتماد به نفس بیشتری وارد تعاملات و مذاکرات شوید، چرا که می‌دانید چگونه با افراد مختلف بر اساس شخصیت آنها ارتباط برقرار کنید. یا در موقعیت‌های رهبری، دقیقاً بدانید چگونه تیم خود را متحد و هماهنگ نگه دارید.
شخصیت‌شناسی بر اساس الگوی MBTI
الگوی شخصیت‌شناسی MBTI یا شاخص نوع شخصیت مایرز-بریگز، یکی از معتبرترین و گسترده‌ترین ابزارهای شخصیت‌شناسی در جهان است. دوره شخصیت شناسی MBTI به شرکت‌کنندگان ابزارها و راهکارهای عملی برای مواجهه با چالش‌های روابط بین فردی و حرفه‌ای را ارائه می‌دهد که شامل تکنیک‌هایی برای حل تعارض، افزایش همدلی و تقویت مهارت‌های ارتباطی است.
مدیریت رفتار سازمانی، یکی از شاخه‌های مهم در مطالعات مدیریت است که به بررسی و کاربرد دانش چگونگی رفتار افراد، گروه‌ها و ساختارها در سازمان‌ها می‌پردازد تا به بهبود اثربخشی سازمان کمک کند. این رشته، که ریشه در روانشناسی، جامعه‌شناسی، انسان‌شناسی، علوم اقتصادی دارد، بر فهمیدن رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری تمرکز دارد و تکنیک‌ها و استراتژی‌های مختلفی را برای مدیریت بهتر این رفتارها ارائه می‌دهد.
استعدادیابی به روش کلیفتون
روش استعدادیابی کلیفتون بر این مبنا استوار است که سیستم‌های سنتی ارزیابی معمولاً بر ضعف‌ها تمرکز دارند و این موضوع می‌تواند منجر به ناامیدی و کاهش عملکرد شود. این دوره به مدیران و کارآفرینان این امکان را می‌دهد تا استعدادهای نهفته در سازمان خود را کشف کنند و استراتژی‌های مناسب برای توسعه فردی و تیمی را طراحی کنند که منجر به افزایش عملکرد کلی سازمان می‌شود.
مدیرانی که درک بهتری از احساسات خود و دیگران دارند، می‌توانند بهتر با اعضای تیم ارتباط برقرار کرده و فضایی از همکاری و اعتماد ایجاد کنند، که این امر به نوبه خود افزایش بهره‌وری و موفقیت تیم را به همراه دارد. این دوره توانایی افراد را در شناسایی، درک، کنترل و تنظیم احساسات خود و دیگران، در محیط کار و زندگی شخصی، به طور چشمگیری تقویت می‌کند.
مدیریت عملکرد نیروی انسانی
موفقیت و رشد سازمان‌ها به طور مستقیم به عملکرد نیروی انسانی آنها بستگی دارد. هر روزه شاهد تغییرات سریع در بازارها، فناوری‌ها و نیازهای مشتریان هستیم که این امر نیازمند نیروی کار کارآمد، ماهر و متعهد است. دوره “مدیریت عملکرد نیروی انسانی” با هدف تجهیز روانشناسان سازمانی به دانش و مهارت‌های لازم برای بهبود و افزایش کارایی و بهره‌وری نیروی کار، طراحی شده است.
جعبه ابزار انگیزش نیروی انسانی
دوره “جعبه ابزار انگیزش نیروی انسانی” به شما تکنیک‌ها و ابزارهای مختلفی برای افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان ارائه می‌دهد. این دوره شامل مباحثی مانند شناخت نیازهای انگیزشی، طراحی سیستم‌های پاداش و قدردانی، و ایجاد محیط کاری مثبت است. با این دوره، شما می‌توانید استراتژی‌های مؤثری برای انگیزه‌دهی به نیروی انسانی خود توسعه دهید و عملکرد کلی سازمان را بهبود بخشید.
سوالات متداول
پیش‌نیازهای شرکت در دوره جامع روانشناسی سازمانی چیست؟
هیچ پیش‌نیاز خاصی برای شرکت در این دوره وجود ندارد. علاقه‌مندان به یادگیری اصول و تکنیک‌های روانشناسی سازمانی می‌توانند در این دوره شرکت کنند، حتی اگر پیش زمینه‌ای در این زمینه نداشته باشند.
مخاطبان اصلی این دوره چه کسانی هستند؟
• مدیران منابع انسانی
• مدیران و سرپرستان سازمان
• کارآفرینان و مدیران استارتاپ‌ها
• مشاوران و مربیان کسب و کار
• کارشناسان توسعه فردی و سازمانی
• روانشناسان صنعتی و سازمانی
چگونه می‌توانم به محتوای دوره دسترسی پیدا کنم؟
پس از ثبت‌نام در دوره مورد نظر و ایجاد پنل کاربری در سایت، لایسنس اختصاصی تماشای دوره برای شما ارسال خواهد شد. همچنین راهنمای کامل استفاده از محتوای دوره نیز در اختیار شما قرار داده خواهد شد. از این به بعد شما می‌توانید ویدئوها، مطالب آموزشی و تمرین‌های مرتبط را در هر زمان و در هر مکانی مشاهده کنید.
مهلت استفاده از محتوای دوره تا چه زمانی است؟
مهلت مشاهده و استفاده از محتوای تمامی دوره‌های ثبت نامی، یک سال پس از ثبت نام در دوره است و پس از این مدت، لایسنس اختصاصی شما فاقد اعتبار خواهد بود.
آیا پس از اتمام دوره گواهینامه دریافت می‌کنم؟
بله، پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره و مشاهده تمامی محتوای آن، شما گواهینامه معتبر پایان دوره را دریافت خواهید کرد.
آیا امکان دسترسی به محتوای دوره در هر زمان وجود دارد؟
بله، شما می‌توانید به محتوای آموزشی دوره در هر زمان و مکانی دسترسی داشته باشید و به صورت انعطاف‌پذیر با برنامه‌ریزی خودتان مطالعه کنید.
آیا نیاز به حضور در کلاس‌های آنلاین وجود دارد؟
خیر، این دوره به صورت کاملاً غیر حضوری طراحی شده است و نیازی به حضور در کلاس‌های آنلاین یا حضوری ندارید. تمام محتوای آموزشی به صورت ویدئویی و چندرسانه‌ای ارائه می‌شود.
آیا دوره شامل پشتیبانی است؟
بله، در طول دوره شما می‌توانید از پشتیبانی فنی و آموزشی و مشاوره تخصصی بهره‌مند شوید. تیم آموزشی ما آماده پاسخگویی به سوالات و ارائه راهنمایی‌های لازم به شما خواهد بود.
آیا محتوای آموزشی دوره به‌روز و مطابق با روندهای روز کسب و کار است؟
بله، محتوای آموزشی دوره به‌طور مداوم به‌روز می‌شود تا با آخرین تحولات و روندهای روز دنیای کسب و کار و مدیریت هماهنگ باشد.
اساتید دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی
پکیج حرفه‌ای تحلیل طرح کسب و کار
دوره حرفه‌ای تحلیل طرح کسب و کار مخصوص مدیران، کارآفرینان و تحلیلگرانی طراحی شده است که می‌خواهند دانش و توانایی‌های خود را در زمینه تجزیه و تحلیل استراتژیک و ارزیابی مالی کسب و کار بهبود ببخشند. این دوره بر پایه‌های محکم علمی و عملی استوار است و به شرکت‌کنندگان امکان می‌دهد تا با ابزارهای تخصصی و رویکردهای نوین در حوزه بیزینس پلن آشنا شوند.
پکیج جامع تربیت کارشناس منابع انسانی
دوره جامع تربیت کارشناس منابع انسانی HR Generalist" با هدف ارتقاء دانش و مهارت‌های حرفه‌ای مدیران، کارشناسان و علاقه‌مندان حوزه مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این دوره شما را با اصول علمی و تکنیک‌های پیشرفته مدیریت منابع و سرمایه‌های انسانی آشنا می‌کند و ابزارهای لازم برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها را در اختیار شما قرار می‌دهد. در پایان این دوره، شما به یکی از ارکان اساسی ایجاد بهره‌وری در سازمانتان تبدیل خواهید شد.
پکیج جامع تربیت روانشناس سازمانی
چرا برخی از سازمان‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی موفقیت‌های چشمگیری را تجربه می‌کنند در حالی که برخی دیگر، دچار مشکلاتی مثل کاهش بهره‌وری، نارضایتی کارکنان و فرسودگی شغلی هستند؟ راز موفقیت این سازمان‌ها در شناخت و بهره‌برداری از نیروی انسانی نهفته است. "دوره جامع تربیت روانشناس سازمانی" طراحی شده است تا شما، به عنوان مدیران و کارآفرینان، بتوانید با دانش و مهارت‌های لازم در زمینه روانشناسی سازمانی، تحول اساسی در سازمان خود ایجاد کنید.
موارد مرتبط
پکیج حرفه‌ای تحلیل طرح کسب و کار
دوره حرفه‌ای تحلیل طرح کسب و کار مخصوص مدیران، کارآفرینان و تحلیلگرانی طراحی شده است که می‌خواهند دانش و توانایی‌های خود را در زمینه تجزیه و تحلیل استراتژیک و ارزیابی مالی کسب و کار بهبود ببخشند. این دوره بر پایه‌های محکم علمی و عملی استوار است و به شرکت‌کنندگان امکان می‌دهد تا با ابزارهای تخصصی و رویکردهای نوین در حوزه بیزینس پلن آشنا شوند.
پکیج جامع تربیت کارشناس منابع انسانی
دوره جامع تربیت کارشناس منابع انسانی HR Generalist" با هدف ارتقاء دانش و مهارت‌های حرفه‌ای مدیران، کارشناسان و علاقه‌مندان حوزه مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این دوره شما را با اصول علمی و تکنیک‌های پیشرفته مدیریت منابع و سرمایه‌های انسانی آشنا می‌کند و ابزارهای لازم برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها را در اختیار شما قرار می‌دهد. در پایان این دوره، شما به یکی از ارکان اساسی ایجاد بهره‌وری در سازمانتان تبدیل خواهید شد.
از وقتی توی این دوره شرکت کردم، متوجه شدم که چقدر داشتن دانش روانشناسی سازمانی می‌تونه در شناخت نیازهای کارمندان و بهبود رضایت شغلی مؤثر باشه.
قبلاً فکر می‌کردم مسائل سازمانی فقط به چارت و ساختار مدیریت مربوط می‌شه، اما این دوره دیدگاه متفاوتی بهم داد و متوجه شدم عامل انسانی و روحیه کاری چقدر مهمه.
محتوای دوره خیلی کاربردیه و فقط به مباحث تئوری محدود نمی‌شه. مثال‌های واقعی و تمرین‌های عملی کمک کرد در شرکت خودم بهتر بتونم با همکارام تعامل کنم.
بعد از شرکت توی این دوره به عنوان یک مدیر می‌تونم رفتارهای پرسنل رو بهتر تحلیل کنم و راهکارهای مناسبی برای افزایش انگیزه و کاهش تنش‌های محیطی پیدا کنم.
مدرس‌ها کاملاً به جزئیات مباحث تسلط دارن و با زبانی ساده توضیح می‌دن. اینجوری حتی اگه آشنایی قبلی با روانشناسی سازمانی نداشته باشی، راحت یاد می‌گیری.
یکی از بهترین بخش‌های دوره، ارائه مثال‌های ملموس از محیط‌های کاریه. وقتی کاربرد تئوری رو توی موقعیت‌های واقعی ببینی، یادگیری عمقی‌تر می‌شه.
برای من که توی واحد منابع انسانی کار می‌کنم، نکات این دوره خیلی کلیدی بود. حالا می‌دونم چطور باید توی فرایند جذب نیرو یا نگهداشت کارمندان بهتر عمل کنم.
همه مطالب به خوبی دسته‌بندی شده؛ از مفاهیم پایه روانشناسی سازمانی گرفته تا روش‌های عملی بهبود فضای کار. یه بسته کامل که دستت رو می‌گیره و جلو می‌بره.
با تغییراتی که با الهام از این دوره توی سازمانمون ایجاد کردیم، میزان استرس نیروها و تنش‌های بین تیمی کمتر شده و راندمان کار به شکل ملموسی بالا رفته.
اگه بخوام یه جمله خلاصه بگم، این دوره بهت یاد می‌ده اول آدم‌ها رو درست بفهمی، بعد ساختار رو بچینی. نتیجه‌ش یه فضای کاری سالم‌تر و پیشرفت سریع‌تر سازمانه.